□苏定伟芝麻配资
11月26日，新修正的《四川省人口与计划生育条例》正式通过，生育假从155天延至188天，生“三孩”还可再延长30天，男方护理假30天（封面新闻）。四川立法打出“组合拳”，对婚假、生育假、育儿假、护理假及保障措施作出重大调整，假期 “加码”+ 政策 “托底，既有刚性保障，又有人文关怀，自然就有打动人心的力量。
首先要为这份“制度的诚意”点赞。过去不少地方虽也提出“延长假期”芝麻配资，却往往停留在“倡导”层面，企业听了皱眉，员工休了怕被“穿小鞋”，假期最终沦为“纸面福利”。四川此次直接立法，将“视同出勤、工资照发、成本共担、违法必究”写入法条，回应年轻人“不想生、不敢生”的现实焦虑。明确财政、社保、用人单位“几家抬”，建立休假成本共担机制：国企违规，监察机关问责；民企耍赖，人社部门出手。假期不再是“谁买单”的拉锯战，而是政府、市场、社会共同托举的“民生工程”，让“敢生”不再是职场冒险。
更要为这份“政策的温度”点赞。年轻人常叹：“不是不想生，是生不起、养不动。”如今，20+5的婚假让新人不必凌晨抢号、傍晚赶车，可以从容选婚纱、安心陪父母，把终身大事办得温暖体面；女方产假、男方护理假双双延长，让“月子里的忙乱”化为“两个人的陪伴”；孩子三岁前，夫妻每年各享10天育儿假，不错过孩子第一次发烧、第一声“妈妈”……政府用法定时长的假期，为家庭储存“陪伴余额”，这既是最直接的民生红利，也是最走心的生育支持。
还要为这份“发展的远见”点赞。人口不是冰冷的数字，而是经济活力的源头。新人办婚礼、宝妈购母婴、奶爸订早教，假期延长直接撬动“婚恋经济”“甜蜜经济”链条；企业虽承担短期用工成本，却换来员工忠诚与团队稳定，减少“产假后离职”带来的二次招聘压力；政府短期投入，长期则收获更多纳税人、消费者与创新者。今天不替年轻人“带娃”，明天就要为老龄化“买单”。与其未来高成本“抢人”，不如现在低门槛“育人”。这是一笔用时间换空间、用假期换未来的“长线投资”。
当然，好政策只是起点。住房、教育、医疗，仍是横在生育路上的“三座大山”。可喜的是，四川多个地市已在行动：成都提高多子女家庭公积金贷款额度，绵阳推进“托幼一体化”建设，达州探索“医育结合”新模式……多措并举，护航生娃育娃。
我们期待，“假期礼包”只是第一块多米诺骨牌，后续应有减轻首付、平价托位、普惠儿科等政策持续跟进。只有打通“生”的堵点、接续“养”的链条、抚平“教”的焦虑，才能让“想生”变成“敢生”，让“敢生”成为“乐生”。多个部门同发力，共建生育友好型社会。
支持生育不是喊口号、发文件，而是“真金白银”，让时间、岗位、服务一一到位。愿更多地方跟上节奏，将“人口红利”转化为“人心红利”芝麻配资，积极构建生育友好型社会，让更多笑声从产房传出，让婴儿的啼哭，成为城市最动听的发展乐章。
恒正网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
